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🚀 [PEE vs PERCOL : lequel choisir pour votre entreprise ?] 🚀

Photo du rédacteur: Harold NicholsonHarold Nicholson

L’épargne salariale offre deux outils incontournables : le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif). Mais quelles sont leurs différences et comment bien les utiliser ? 🤔

Le PEE : épargner à moyen terme

🔹 Placements disponibles après 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)

🔹 Idéal pour financer des projets (achat immobilier, mariage, etc.)

🔹 Alimentation par participation, intéressement, versements volontaires et abondement employeur

Le PERCOL : préparer sa retraite

🔹 Épargne bloquée jusqu’à la retraite (sauf cas spécifiques de sortie anticipée)

🔹 Sortie possible en capital ou en rente

🔹 Fiscalité avantageuse : les versements volontaires peuvent être déduits du revenu imposable

💡 Comment choisir ?

Pour motiver à court/moyen termePEE

Pour préparer la retraite avec avantage fiscalPERCOL

📌 Les deux sont complémentaires ! Une entreprise peut proposer PEE + PERCOL pour une approche équilibrée.

👉 Chez Paul Nicholson & Associés, nous vous accompagnons pour structurer une épargne salariale efficace et adaptée à vos besoins.



 
 
 

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