L’épargne salariale offre deux outils incontournables : le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif). Mais quelles sont leurs différences et comment bien les utiliser ? 🤔
✅ Le PEE : épargner à moyen terme
🔹 Placements disponibles après 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
🔹 Idéal pour financer des projets (achat immobilier, mariage, etc.)
🔹 Alimentation par participation, intéressement, versements volontaires et abondement employeur
✅ Le PERCOL : préparer sa retraite
🔹 Épargne bloquée jusqu’à la retraite (sauf cas spécifiques de sortie anticipée)
🔹 Sortie possible en capital ou en rente
🔹 Fiscalité avantageuse : les versements volontaires peuvent être déduits du revenu imposable
💡 Comment choisir ?
Pour motiver à court/moyen terme → PEE
Pour préparer la retraite avec avantage fiscal → PERCOL
📌 Les deux sont complémentaires ! Une entreprise peut proposer PEE + PERCOL pour une approche équilibrée.
👉 Chez Paul Nicholson & Associés, nous vous accompagnons pour structurer une épargne salariale efficace et adaptée à vos besoins.
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